Comprendre
son salaire de prof.

HSA : taux annuel = traitement moyen de début et fin de classe normale / obligation réglementaire de service × 9/13, majoré de 10 % pour les grades hors-classe et classe exceptionnelle. La première HSA est majorée de 20 %. Le versement normal est un neuvième par mois ; la moyenne est un douzième. Aucune retenue pour pension civile ne s’applique aux HSA. La CSG et la CRDS restent dues, et la CSG des HSA fiscalement exonérées devient non déductible. La réduction sociale et l’exonération fiscale ont des plafonds distincts.

Le traitement mensuel à temps plein est l’indice majoré × 5 907,34 / 1 200. L’ISOE fixe ou l’ISAE et l’attractivité sont proratisées au taux de rémunération. L’équipement informatique est lissé à 176 / 12. Le transfert primes-points est retranché, jusqu’à 389 € annuels à temps plein. Le SFT prend en compte les indices plancher 454 et plafond 722, avec maintien du minimum en temps partiel.

Les cotisations estimées sont : pension civile à 11,10 % du traitement et de la NBI ; RAFP à 5 % des primes, du SFT et de la résidence, dans la limite de 20 % du traitement ; CSG à 9,2 % et CRDS à 0,5 % sur 98,25 % du brut salarial après transfert primes-points, hors participations employeur PSC traitées à part. Les cotisations sont arrondies au centime. Les participations employeur PSC saisies sont intégrées à 100 % dans l’assiette CSG/CRDS, séparément du salaire abattu. Cette approche simplifiée ne reproduit pas toutes les régularisations annuelles de paie.

La prime d’attractivité dépend de l’échelon de classe normale. Les premiers échelons ne signifient pas que les stagiaires sont pris en charge : leurs situations de service et de formation sont exclues.

Grilles et primes : tableaux ministériels datés du 1er janvier 2024, encore affichés sur la page officielle consultée le 30 octobre 2026. Ces tableaux ne constituent pas une validation complète des bulletins 2026. Cotisations : règles générales publiées pour 2026, avec brut mensuel inférieur à 16 020 €.

Hors périmètre : stagiaires, élèves fonctionnaires, contractuels et privé sous contrat ; outre-mer, congés et retenues d’absence ; directions et fonctions particulières ; surcotisation retraite, changements en cours d’année, rappels, indemnité compensatrice de CSG automatique, part modulable REP+, HSA avec rappels, absences ou régularisations annuelles complexes, calcul brut/net des HSE et du Pacte, tarification automatique de la PSC et calcul du net imposable. Les montants connus peuvent être saisis dans les champs adaptés.

Les participations employeur PSC modifient l’assiette sociale ; leur effet sur le net imposable n’est pas calculé. Le champ santé reste un ajustement budgétaire depuis les débits réellement payés. Ne transmettez pas automatiquement ce net moyen au simulateur d’impôt : utilisez le cumul annuel net imposable de vos bulletins.

Les calculs internes sont testés. Sur 47 configurations de base comparées aux tableaux ministériels publiés, l’écart maximal est de 1,92 € nets par mois ; cet écart reste à expliquer. Voir le relevé détaillé. Le résultat n’est pas certifié par le ministère. Utilisez le simulateur officiel et votre bulletin pour une estimation administrative.